forest-one blog (from Seattle)

Seattle Post-Intelligencer は、ワシントン州の2007年の賃金上昇率がインフレ率を上回ったと報じた。
(http://www.junglecity.com/news/080808.htm#biz_tech3)

「ワ州雇用保障局が6日に発表した内容によると、ワ州の賃金は2006年と比較して5%上昇し、インフレ率3.9%を上回った。2007年の平均年給は 45,000ドル（週給866ドル）で、2006の42,900ドルを上回った。最も年給が低いのはホテル・食品サービス業界の16,017ドル。また、農業・林業・漁業部門の平均は23,412ドルだった。一方、最も年給が高かったのは情報サービス部門で、平均96,241ドル。この部門には出版・放送・インターネット・通信が含まれている。これと並んで高かいのは企業管理部門の86,943ドルと公益事業部門の73,740ドルとなっている。郡別に見ると、最も高いのはキング郡の56,217ドルで、これにスノホミッシュ郡の45,448ドル、ベントン郡の43,786ドルが続いている。逆に年給が最も低いグループには、オカノガン、ダグラス、パシフィック、アソティン、アダムス、ワキアクム、サンファン、リンカーン、スカマニア、ジェファソン郡が含まれる。なお、この数値は平均週給に基づいており、フルタイムのみを対象としたものではない。従って、ホテル・食品サービス部門などの平均年給が低いのは、パートタイム職員の割合が高いことが大きな理由となっている。」

そうなんですよ。IT業界 は、アメリカじゃ良い分野なのに、何故か日本ではIT業界は条件が悪いといわれる。
日本に来てから２年半になるけれども、今だにその原因が良くわからない。  Why?

元の記事からの引用

http://seattlepi.nwsource.com/business/373821_wage07.html

 いよいよ開始。

オフィスも五輪仕様にして、ちゃんとテレビチューナ入れましたw
今年は、男子も女子も予選で、アメリカと日本が対戦しますね。

ちなみに、あまり強さの参考にはならない FIFA ランキングは、
アメリカ － 31位
日本 - 35位

デンマークが３６位、セネガル43位、スイス４４位だし、日本はバーレンに負けるくらいの実力なので、どんなに参考にならないかはご想像にお任せします。
マクブライド＆アデュがどんなプレーを見せるのか、久しぶりに見るので楽しみ。 ドノバンが代表入りいていないのが残念。

元の記事からの引用

FIFA.com - The FIFA/Coca-Cola World Ranking

Monopoly のキャッシュカード版が出たらしい。
今でも、週末など友達集めてやったりしているので、欲しいかも...  どうせなら、Edy/Suica/Passmo あたりを使えると、かなり大人なゲームになるんだけどなｗ
もしくは、ゲーム終了時に次回にお金を持ち越せるとか...

ただ、キャッシュカードなので管理すると、レベニューシェアみたいな事をやったり、ディールの時にフレキシブルな（複雑な）付帯条件を付けにくくなるので、最終的には現金に戻りそうなきはする。

購入する前に、ここで遊んでみるか。

元の記事からの引用

Amazon.co.jp： モノポリーキャッシュカードエディション: おもちゃ&ホビー
Sky News: Monopoly Takes A Chance on Plastic

rakuto くんの stiq(謎) から...

MSR (Microsoft Research) は、MSFT の 20% ルールみたいなもの。各エンジニアの 20% ではなくて、R&D 全体の 20% 位のリソースが MSR につぎ込まれる。（場所は、レドモンド、シリコンバレー、UK、中国 にある）

ただ、ひたすら面白そうなものを作りたければ、Good place to work for だと思う。
なにも出荷できないのが、欠点だが...
（出荷するには、年に１，２回 Redmond キャンパスで行われる Microsoft Research Festival などを通して、製品チームに売り込まないといけない。そこでうまくけば、製品チームが引き継いでもらえるか、時には出荷まで開発を手伝うこともある。）

元の記事からの引用

マイクロソフト研究員、今度は球面ディスプレイ「Sphere」萌え（動画）
(from TechCrunch)

「エラーを連発するチームが優勝することはありえないが、エラーを犯さないことを至上目標とするチームが優勝することも難しい」。
（読売新聞 編集手帳から）

言われたものを作る/実行するだけでなく、新しいことにチャレンジし、自らイノベーションを起こせるチーム作りを目指したいよね。
「普通そんなのしない」、「今までそれでうまくいっているんだから、変える必要ないじゃん」、「過去に前例がないから、そんなのやらない」 みたいな言葉には負けたくない。